(Escolapis · 30/01/23) La trobada tindrà lloc els dies 23, 24, 25, 30 i 31 de març i el dia 1 d’abril a l’Escola Pia de Sarrià. Cada quatre anys a l’Escola Pia se celebra el Capítol: el principal òrgan de decisió de la Província. Durant els dies que dura la trobada, escolapis i laics faran revisió de les polítiques que es van treballar durant el període anterior i es faran propostes que marcaran les línies de treball dels pròxims quatre anys. Durant aquest procés també s’escull el nou Provincial i els Assistents, que són els màxims responsables de l’Ordre d’Escola Pia de Catalunya, la nostra Província.
Al Capítol s’hi convoquen 14 Escolapis que són: el Provincial i els seus assistents, l’Ecònom provincial, el Secretari Provincial i els rectors de cada parròquia de la Província. També es convoquen 12 escolapis més de Catalunya i 2 representants de la nostra viceprovincia, Mexicali. Això fa un total de 28 religiosos. Perquè hi hagi prou diversitat i representació, la comissió organitzadora selecciona 28 persones de tota la institució amb el criteri que hi hagi varietat d’edat, sexe, localització i, evidentment, de diferents rols. Així hi trobareu representació de les escoles, la fundació, lleure, grups i comunitats i, fins i tot, representació de les famílies. En total 56 capitulars.
Les polítiques i les línies de treball són molt diverses i toquen totes les branques de la institució. Per això, és molt important que les persones convocades siguin molt variades i representin al màxim la diversitat de la institució.
D’on surten les propostes de les noves Polítiques de la institució?
La comissió que prepara el capítol té per objectiu preparar els documents que es treballaran durant els dies del capítol. Entre d’altres s’ha encarregat que cadascun dels equips valorin els objectius que van assumir durant el període anterior. Així cada equip n’ha fet una valoració i deixat constància de quins s’han assolit i quins valoren que cal que es tornin a presentar pel proper quadrieni.
Normalment, s’obre un procés per rebre propostes a incloure com a noves polítiques. Però aquest quadrienni hem tingut la particularitat de viure una pandèmia que ens ha impactat a tots individualment i també com a societat.
Durant aquesta situació excepcional, la institució va veure necessari crear uns equips de treball per reflexionar i recollir en dos documents els aprenentatges que hem adquirit durant la pandèmia. Aquests són el Document de transformació i el Document d’accents. Uns documents que van treballar aproximadament 200 persones de la institució per valorar quins aspectes són prioritaris a treballar i on posar el focus.
Per tant, durant el capítol s’acabarà de definir i concretar quins equips i de quina manera hauran d’abordar aquestes polítiques durant els quatre anys vinents.
