(Vedruna · 13/01/26) El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, registró oficialmente el Plan de Igualdad de la Fundació Vedruna Catalunya Educació el mes de julio. Y desde este otoño un nuevo grupo hace seguimiento de las acciones a las que se ha comprometido para promover una cultura organizativa más justa.
El documento, presentado en septiembre de 2023, es fruto de un proceso de trabajo compartido entre una comisión compuesta por miembros de la Fundación, y Representantes Legales de los Trabajadores (RLT). Su implementación tiene que favorecer el acceso igualitario a la formación, informar de manera transversal en materia de igualdad de género y sensibilizar toda la comunidad sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la vez, el texto establece los procedimientos adecuados para actuar con firmeza y prevenir cualquier situación de violencia contra las mujeres o de acoso sexual.
26 acciones para una cultura organizativa más justa
Para desplegar este compromiso, el plan prevé la realización de 26 acciones concretas en diferentes ámbitos de la Fundación, de las cuales una comisión paritaria formada por los sindicatos y la entidad hará el seguimiento. Entre estas medidas destacan, por ejemplo, la formación específica en estrategias de selección para las personas responsables de contratación, o la tarea de informar a la plantilla sobre los permisos que hay para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y la familiar.
Así mismo, el plan hace hincapié en la representatividad en las aulas. Se abre así un debate sobre la necesidad de incorporar personal docente masculino, en igualdad de competencias profesionales, para equilibrar roles y modelos entre hombres y mujeres de forma que se enriquezca el proyecto educativo.
