{"id":50009,"date":"2025-12-17T10:35:27","date_gmt":"2025-12-17T09:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/urc.cat\/?p=50009"},"modified":"2025-12-17T10:35:27","modified_gmt":"2025-12-17T09:35:27","slug":"fundacion-hospitalarias-se-adhiere-a-la-carta-de-la-diversidad-avanzando-en-un-modelo-asistencial-mas-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/urc.cat\/es\/fundacion-hospitalarias-se-adhiere-a-la-carta-de-la-diversidad-avanzando-en-un-modelo-asistencial-mas-inclusivo\/","title":{"rendered":"Fundaci\u00f3n Hospitalarias se adhiere a la Carta de la Diversidad, avanzando en un modelo asistencial m\u00e1s inclusivo"},"content":{"rendered":"

(F. Hospitalarias \u00b7 16\/12\/25<\/em>) <\/span><\/a>La Fundaci\u00f3n Hospitalarias<\/strong>\u00a0se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa promovida por la Comisi\u00f3n Europea y gestionada en Espa\u00f1a por la Fundaci\u00f3n Diversidad. La presidenta del Patronato de la Fundaci\u00f3n Hospitalarias,\u00a0Sor Luz Divina S\u00e1nchez<\/strong>, ha sido la encargada de firmar la Carta hoy en un acto celebrado en Madrid, al que tambi\u00e9n han asistido\u00a0Alberto Mart\u00edn<\/strong>\u00a0y\u00a0Fuencisla de Santos<\/strong>, Director General de la Fundaci\u00f3n Hospitalarias y\u00a0Directora de Personas\u00a0de la Fundaci\u00f3n Hospitalarias respectivamente, y\u00a0Teresa Viejo,<\/strong>\u00a0presidenta de la Fundaci\u00f3n Diversidad.<\/p>\n

Con esta adhesi\u00f3n, la entidad refuerza su compromiso con un modelo de gesti\u00f3n que sit\u00faa a las personas en el centro y que integra la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en su actividad asistencial y organizativa a nivel nacional.<\/p>\n

Esta adhesi\u00f3n consolida el trabajo que la Fundaci\u00f3n Hospitalarias viene desarrollando en la creaci\u00f3n de entornos laborales respetuosos y seguros, donde se valore el talento sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero, edad, origen, orientaci\u00f3n sexual, discapacidad u otras condiciones personales. Para la entidad, la diversidad es un elemento clave que mejora la calidad de la atenci\u00f3n en todos sus centros.<\/p>\n

\u201cNuestra adhesi\u00f3n a la Carta de la Diversidad pone en valor nuestro compromiso con entornos cada vez m\u00e1s inclusivos, en los que cada profesional pueda desarrollarse plenamente y cada persona atendida se sienta acompa\u00f1ada y respetada en su dignidad<\/em>\u201d, ha se\u00f1alado\u00a0Alberto Mart\u00edn<\/strong>, Director General de la Fundaci\u00f3n Hospitalarias.<\/p>\n

Por su parte,\u00a0Teresa Viejo<\/strong>\u00a0ha destacado: \u201cLa adhesi\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Hospitalarias a la Carta de la Diversidad supone un nuevo paso que refuerza el compromiso del sector sanitario con la inclusi\u00f3n. Incorporarse a esta iniciativa refleja la voluntad de avanzar hacia organizaciones que entienden que el respeto a la diferencia fortalece la cohesi\u00f3n social y contribuye al bienestar colectivo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Para la Fundaci\u00f3n Hospitalarias el respeto a la diversidad es crucial para seguir ofreciendo una atenci\u00f3n integral, que tiene en cuenta todas las dimensiones de la persona (f\u00edsica, social, espiritual\u2026). Integrar la diversidad les permite ofrecer una atenci\u00f3n m\u00e1s cercana, emp\u00e1tica y adaptada a las realidades actuales, asegurando que cada persona se sienta comprendida y respetada en su individualidad y elevando la calidad asistencial de toda su red de centros.<\/p>\n

Sobre la Carta de la Diversidad<\/strong><\/h4>\n

La\u00a0Carta de la Diversidad\u00a0es un compromiso voluntario que recoge diez principios orientados a promover la equidad y prevenir la discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. M\u00e1s de 1.600 organizaciones p\u00fablicas y privadas en Espa\u00f1a forman ya parte de esta iniciativa que impulsa culturas corporativas m\u00e1s justas, diversas y cohesionadas.<\/p>\n

Con esta firma, la Fundaci\u00f3n Hospitalarias asume su compromiso con los\u00a010 principios de la Carta de la Diversidad<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad en el entorno laboral.<\/li>\n
  2. Avanzar hacia una plantilla diversa.<\/li>\n
  3. Promover una cultura inclusiva.<\/li>\n
  4. Considerar la diversidad en todas las pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n
  5. Impulsar pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional.<\/li>\n
  6. Reconocer y valorar la diversidad tambi\u00e9n entre clientes.<\/li>\n
  7. Comunicar internamente el compromiso con la diversidad.<\/li>\n
  8. Transmitir este compromiso a proveedores y colaboradores.<\/li>\n
  9. Compartir este enfoque con otras entidades y redes.<\/li>\n
  10. Difundir los avances y buenas pr\u00e1cticas en materia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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